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人力资源六大模块实战

更新时间2013.01.25  关注1335

  • 支付方式刷卡,现金
  • 开班类型周末班 | 全日制班 | 平时晚班
  • 课程总课时60.0课时
  • 报名地点(总部)昆山市人民北路93号诚泰商务广场6楼
  • (人民路)江?#24080;?#26118;山市人民北路11号正阳桥北20米
报名咨询?#35748;]?em>0512-57999888
0512-57511515

人力资源六大模块实战招生简章

 

一行业前景

人力资源六大模块实战是从最基础的人力资源管理实务操作入手提升学员遇到?#23548;?#38382;题时解决问题?#21738;?#24405;操作能力学员通过对于本课程的系统学习将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧从而达到专业人力资源管理者的业务水平胜任企业人力资源管理初级岗位工作增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力

 

二课程内容

 

三学习对象

1企业HR工作人员希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程

2初涉人力资源工作岗位的人员包括职场新人和转岗人员希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者

3经过人力源管理(二级三级)认证的理论培训但缺乏实务操作经验的HR学员

4报考人力资源管理(二级)考试但苦于没有扎实?#23548;?#32463;验面试关屡屡不过者

5其他想了解和学习企业人力资源政策者

 

四学习内容

第一部分招聘录用操作实务

(一)人力资源实务技能必备的基础知识

1人力资源职业现状和将来该职业发展路径和规划

2人力资源服务行业概况劳动力市场人才市场

3HR六大职能内容简介区别和联系

4人力资源管理地位和企业管理的关系

5组织架构工作分析岗位设置岗位说明书

6人力资源软件人力资源成本人力资源系统

 

(二)招聘面试管理

1招聘计划招聘方案招聘广告制作

2招聘渠道选择信息发布

3简历筛选?#25165;?#38754;试面试准备

4常用面试技?#23665;?#26512;

5招聘流程招聘制度招聘表单

 

(三)录用?#20013;?#21150;理

1录用流程?#32454;o中?#21150;理

2本市户籍人员劳动手册招工退工?#21543;?#20445;办理

3外地城镇户籍外地农村户籍招工?#20013;?#21150;理流程

4人才居住证应届毕业生落户人才引进?#20013;?#21150;理实务

5港澳台外国人就业证办理实务

6如何办理招工退工?#20013;课?#21450;时办理?#22411;?#24037;?#20013;?#24590;么办

 

第二部分劳动合同管理与绩效考核操作实务

(一)新员工培训试用期考核试用期转正

1新员工培训内容时间流程考核

2试用期考核标准内容考核结果运用

3试用期转正的规定办理?#20013;?/span>

4录用条件广告任职资格和要求区别与联系

 

(二)劳动合同管理实务

1劳动合同管理流程管理制度管理表单

2签劳动合同时间试用期时间试用期不合格怎?#21019;?#29702;试用期转正操作

3劳动合同种类制订必备条款几种常用的劳动合同文本派遣劳动合同

4变更合同调岗调薪如何操作

 

(三)绩效考核和管理

1企业几种常见的绩效管理和考核体系介绍——没有最好只有适合

2目标管理(MBO)KPI平衡计分卡

3设计简单的考核体系

4严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

 

第三部分社会保险公积金与薪酬福利操作实务

(一)社会保险操作实务

1昆山社保体系介绍城保外地城镇户籍外地农村户籍新农保建筑单位综保介绍

2养老医疗失业工伤生育保险详解及操作实务

3工伤保险认定鉴定流程工伤待遇赔付工伤解除合同等实务

4生育保险生育基金生育补助规定及领取实务

5社保基数确定调整个人社保扣款计算社保审计介绍

6社保各类表格填写模拟操作

 

(二)公积金操作实务

1公积金制度规定最新法规要求企业缴纳

2公积金缴纳基数确定调整领取公积金条件?#20013;?#21150;理

3缴纳程序和填写相应表格实务办理模拟

 

(三)薪酬专员常做的几件事

1薪酬福利的基本组成概念和公式

2个人所得税扣税标准税前扣除项?#32771;?#35201;求

3每月工资制作和发放的流程考勤统计假期加班工资计算等

4常用的工资体系介绍位定薪——以能力定薪——以绩效定薪

5企业福利种类功能及发放时间

6各类假期(年休假婚假产假病假?#24405;?#31561;)工资计算规定

 

(四)企业劳务派遣人事代理及操作技巧

1选择人事外包的要点公司规模公?#23601;?#38431;公?#22659;?#26412;的考量

2用人单位?#22242;?#36963;公司的权利义务界定清晰

3小时工临时工学生实?#21543;?#28789;活使用

 

第四部分规章制度与劳动争议处理——人事人才政策劳动法规必备常识

(一)员工手册规章制度的?#34892;?#24615;及实施实务

1企业规章制度合法?#34892;?#22320;标准公示方法通常?#24515;?#20123;?有何漏洞如何补救?

2企业常用规章制度介绍员工手册制定内容常用条款制定流程生效流程

3考勤休假加班管理办法及操作技巧考勤打卡规定休假规定和待遇标准加班制度和加班费计算规定

4劳动合同常用附件保密协议服务期协议单项协议制定与签订执行实务

5怎样用员工违反规章制度解除合同

 

(二)人事档案管理

1人事档案?#21738;?#23481;申请表?#34892;?#35777;件合同等等

2人事档案管理的标准和注意事项

3人事档案与人力资源管理系统管理

 

(三)如何进行离职管理

1员工离职的征兆

2离职面谈的流程和技巧

3离职报告分析

4员工离职?#20013;?#21150;理的风险

 

(四)劳动争议处理技巧

1补偿金赔偿金代通金的区别与实务

为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?

补偿金如何计算?跨年度的应如何分段操作?

哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?

补偿金代通金赔偿金三者之间的关系如何?

 

2培训合同与服务期的规定与实务

是不是所?#26800;?#22521;训合同都可以设定服务期?

服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

是不是只要违反服务期?#32423;?#37117;必须支付违约金?哪些情形无需支付?

 

3竞业限制保密协议的规定与实务

竞业限制协议与保密协议有何区别?

所有人均?#35270;?#31454;业限制协议么?竞业限制

 

4劳动争议处理的基本程序与办理实务

哪些争议属于劳动争议?

什么叫做时效中止中断?仲裁时效中止中断时时效期间如何处理?

“一裁?#31449;?rdquo;的?#35270;们?#24418;

 

五课程优势

逸?#23665;?#32946;教研师资好特聘高级讲师授课经验丰富直击考试重点为您提供独?#26800;?#31934;编复习材料科学的复习方法以及?#34892;?#30340;备考策略

逸?#23665;?#32946;学科细内容全人力三级二级分开授课紧扣考点模拟加真题答题加点评全面覆盖轻松通关放心全程

逸?#23665;?#32946;全程服务质量高课堂不?#20185;?#32423;直播录播更流畅在线学习更方便并建有独立的群教务全程跟踪更有名师群内优先答疑

近期开班

  • 开班日期
  • 上课时间
  • 上课课时
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  • 详细/报名
19年03月12日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 报名
18年03月04日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
17年08月13日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
17年03月05日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
16年08月28日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
16年03月06日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
15年08月29日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
15年03月08日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
14年08月10日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
14年03月09日 周日900-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课

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2学员报名付费可以选择在线网上转账或门面现金支付两种付费方式都可以享受网报优惠价

3网上报名注册后客户老师将在一个工作日内与您电话联系确认

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